LafargeHolcim Côte d’Ivoire certifiée Top Employer 2025-2026 : l’excellence RH au service d’une performance économique durable

Dans un secteur du ciment en Côte d’Ivoire en pleine évolution, marqué par une concurrence accrue et l’arrivée de nouveaux acteurs, LafargeHolcim Côte d’Ivoire (LHCI) se distingue en obtenant la certification Top Employer pour les années 2025 et 2026. Attribuée par le Top Employers Institute, cette distinction internationale reconnaît la qualité des pratiques en matière de gestion organisationnelle et des ressources humaines. À travers cette reconnaissance, LHCI affiche une conviction forte : sa performance repose avant tout sur l’engagement, le développement et le bien-être de ses collaborateurs. En plaçant le capital humain au cœur de sa stratégie, l’entreprise consolide ainsi les fondements d’une performance économique durable et renforce sa compétitivité sur le marché ivoirien.

Entretien avec Mme Philomène Tsoh, Directrice de l’Organisation, des Ressources humaines, de la Communication et du Développement durable.

Mme Tsoh, LafargeHolcim Côte d’Ivoire fait partie des filiales du Groupe Holcim à avoir été certifiées Top Employer 2025 et 2026. Que représente cette distinction pour vous en tant que DRH et pour l’entreprise ?

Les certifications Top Employer 2025 et 2026 constituent une reconnaissance majeure, mais surtout un levier stratégique pour renforcer notre marque employeur.

Elles confirment que chez LafargeHolcim Côte d’Ivoire, nous offrons bien plus qu’un emploi : nous proposons un environnement où chacun peut apprendre, évoluer et avoir un impact réel. Elles reflètent notre ambition de faire de LafargeHolcim Côte d’Ivoire un lieu où chacun peut révéler pleinement son potentiel.

Dans un marché ivoirien du ciment particulièrement concurrentiel, marqué par la présence de nombreux acteurs et une demande soutenue par les projets d’infrastructures et l’urbanisation, cette distinction prend tout son sens. Avec un chiffre d’affaires en 2025 d’environ 85 milliards FCFA et une production de plus de 1,2 millions de tonnes, ces distinctions illustrent que notre investissement dans les talents constitue un véritable levier de performance et de compétitivité.

Nous faisons partie des 27 marchés au sein du groupe Holcim qui ont contribué à la certification du Groupe en tant que Global Top Employer 2025 et 2026.

Ces certifications, c’est aussi un message fort envoyé au marché : nous sommes une entreprise qui investit dans ses talents et qui place l’humain au cœur de sa performance. Nous ne contribuons pas seulement à construire la Côte d’Ivoire avec notre ciment ; nous contribuons également à construire des carrières et des parcours inspirants.

C’est donc à la fois une fierté interne et un atout d’attractivité externe.

Selon vous, quels sont les principaux atouts ou pratiques RH qui ont contribué à l’obtention de cette certification ?

Je pense que ce qui nous distingue, c’est une approche concrète de l’expérience collaborateur, qui se traduit notamment par :

• Une priorité donnée à la Santé et à la Sécurité
• Une culture managériale exigeante mais accompagnante
• Des dispositifs d’écoute active
• Des parcours de développement attractifs

Cette approche couvre les près de 400 personnes qui travaillent dans nos opérations, que ce soit nos propres salariés ou ceux des entreprises partenaires.

Notre force réside aussi dans notre capacité à traduire nos engagements en actions visibles et tangibles au quotidien.

En quoi cette reconnaissance impacte-t-elle l’expérience collaborateur au quotidien chez LafargeHolcim CI ?

Cette certification renforce profondément la confiance au sein de l’organisation.

Elle envoie un signal clair aux collaborateurs : ils évoluent dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses pratiques et pour l’attention portée à ses équipes. Cela se traduit concrètement par un environnement de travail plus serein, plus transparent et davantage propice à l’engagement au quotidien.

Elle renforce également la fierté et le sentiment d’appartenance. Les collaborateurs savent que leur entreprise est reconnue, et ils sont fiers d’y être associés. Cette fierté devient un véritable moteur de cohésion et de performance collective.

Enfin, elle fait émerger quelque chose d’essentiel : des ambassadeurs naturels. Lorsque l’expérience collaborateur est positive et reconnue, elle se partage spontanément, que ce soit en interne, dans les équipes, ou à l’externe, auprès de notre écosystème.

Cette certification s’inscrit-elle dans une vision plus large du Groupe Holcim ?

Absolument.

Au sein du groupe Holcim, nous avons l’ambition de bâtir des environnements de travail dans lesquels chacun peut grandir, contribuer et s’épanouir durablement.

Ces certifications reflètent pleinement cette vision globale, tout en illustrant notre capacité à l’incarner concrètement au niveau local, en tenant compte de nos réalités, de nos talents et de l’énergie propre à la Côte d’Ivoire.

Cette combinaison, entre des standards internationaux exigeants et un ancrage local fort, fait notre singularité et renforce notre impact.

Quels sont les prochains défis ou engagements RH pour maintenir et renforcer ce label dans les années à venir ?

Notre ambition est de transformer cette reconnaissance en un véritable avantage durable, à la fois pour nos talents et pour notre performance.

Nous voulons :

• Attirer les meilleurs talents, notamment parmi les jeunes
• Continuer de développer les compétences pour accompagner l’évolution de nos métiers
• Accélérer la diversité et l’inclusion, avec une place croissante donnée aux femmes
• Et continuer à enrichir l’expérience collaborateur à chaque étape du parcours

Nous souhaitons que chaque collaborateur puisse se dire : « ici, j’ai ma place, je progresse et je contribue à quelque chose de plus grand ». C’est ainsi que notre engagement à être une entreprise responsable prend tout son sens.